Wir beraten Sie zu dem Thema Online-Eignungstest: +49 (0) 89 2713211-0 oder

Auswahl von Auszubildenden, dual Studierenden oder Fachkräften:
mit professionellen Online-Tests statt mit überholten Papier-Tests.

Die andauernde Corona- und Impfstoff-Situation ist nur ein Grund, warum das Einladen von Bewerbern zu einem (Papier-)Auswahlverfahren vor Ort weder durchführbar noch zeitgemäß ist. Denn auch bei der Qualität der Auswahl können reine Leistungstests mit differenzierten Online-Auswahlverfahren schon lange nicht mehr mithalten.

 

Das geva-institut hat mehr als 30 Jahre Expertise in der beruflichen Eignungsdiagnostik. Der geva-test® ist bei Personalentscheidern ein Synonym für ein fundiertes Online-Auswahlverfahren.

Das geva-test® System Bewerberauswahl ist geeignet für die Auswahl von Auszubildenden, dual Studierenden, Berufseinsteigern und Fachkräften. Dieses Testverfahren ist ein anpassbares Online-Auswahlverfahren – zeitgemäß und sicher durchführbar.

  • Sicher durchführbare Online-Tests
  • Vorbereitete Tests für alle gängigen Berufe
  • Bewährt - mehr als 150.000 Teilnehmer pro Jahr
  • Aktuelle und umfangreiche Benchmarks
  • Anpassbar: über 100 Eignungsmerkmale zur Verfügung
  • Analyse von Motivation, Schlüsselqualifikationen und kognitiver Leistungsfähigkeit
  • Matching zwischen Kandidat und Stellenanforderung

Rufen Sie mich gerne an oder mailen Sie mir.
Wir informieren Sie über den geva-Online-Test.

Michael Denzer
Leiter Marketing und Vertrieb
Tel +49 (0) 89 273211-0

 

Hier das geva-Anbieterprofil öffnen:

 
 

Mehrere Hundert Kunden aus Industrie, Dienstleitung und Handel sowie dem öffentlichen Dienst

Vorbereitete Testkonfigurationen für alle gängigen Berufe

 

Für Institutionen der öffentlichen Hand:

Auszug vorbereiteter Testkonfigurationen für Auszubildende und dual Studierende:

 

  • Brandmeisteranwärter/-in
  • Duales Studium Verwaltung (gehobener Dienst)
  • Duales Studium soziale Arbeit
  • Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste
  • Fachinformatiker/-in
  • Gehobener Dienst Verwaltung
  • Hygienekontrolleur/-in
  • Mittlerer Dienst Verwaltung
  • Notfallsanitäter/-in
  • PIA – Praxisintegrierte Ausbildung Erzieher/-in
  • Stadtbauinspektor/-in
  • Sozialversicherungsangestellte/-r
  • Vermessungstechniker/-in
  • Verwaltungsfachangestellte/-r
  • Verwaltungsfachwirt/-in
  • Verwaltungsinformatiker/-in
  • Vermessungstechniker/-in
  • und viele mehr…

Für Industrie, Dienstleistung und Handel:

Auszug vorbereiteter Testkonfigurationen für Auszubildende, dual Studierende und Fachkräfte:

 

  • Bankkaufmann/-frau
  • Bauzeichner/in
  • Chemiekant/-in
  • Chemielaborant/-in
  • Elektroniker/-in
  • Fachinformatiker/-in
  • Hotelfachmann/-frau
  • Industriekaufmann/-frau
  • Industriemechaniker/-in
  • Informationskaufmann/-frau
  • Krankenpfleger/in
  • Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel
  • Mechaniker/-in
  • Mechatroniker/-in
  • Medizinische/r Fachangestellte/r
  • Pharmakant/-in
  • Verkäufer/-in
  • und viele mehr…
 
 
 

Das bieten Ihnen die Online-Auswahltests des geva-instituts

 

Matching Dossier

  • Sicherer Online-Test: Bewerber können den Auswahltest von zu Hause aus absolvieren. Sie müssen Bewerber nicht mehr zu Präsenztests vor Ort einladen
  • Zeiteffizient: schneller, zielgerichteter Auswahlprozess. Bewerber können sofort nach Eingang der Bewerbung zum Test eingeladen werden
  • Höchste Datensicherheit: Systemhosting in einem ISO27001 zertifizierten Rechenzentrum und DSG-VO konform (eigener Datenschutzbeauftragter)
  • Vorbereitete Online-Tests für die Auswahl von Auszubildenden, dual Studierenden und Fachkräften
  • Anpassbar an Ihre Anforderungen: über 100 Eignungsmerkmale aus den Bereichen kognitive Leistungsfähigkeit, persönliche, soziale und methodische Kompetenzen sowie berufliche Motivation
  • Aussagekräftige Ergebnisse: Wert zur Gesamtpassung plus aufschlussreiche Darstellung der Einzelmerkmale für jeden Kandidaten - weit fundierter als die oft nur punktuellen Erkenntnisse aus Zeugnissen und Vorstellungsgesprächen
  • Bewährt: Mehr als 150.000 Teilnehmer pro Jahr durchlaufen unsere Testverfahren und fließen in unser Benchmarking ein
  • Objektiv und cultural fair: wissenschaftliches Verfahren, von den Psychologen des geva-instituts nach DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen entwickelt
  • AGG-konformer Auswahltest: nachteilsausgleichende Testvarianten für Bewerber mit Behinderung
  • Differenziert und präzise: Analyse aller erfolgsrelevanten Kompetenzen – mit hoher Messgenauigkeit
  • Fair: Grundlage der Beurteilung sind Daten, Fakten, Benchmarks und Anforderungsprofile. Rein subjektive Schlussfolgerungen, wie in Interviews oder im Assessment-Center oft üblich, sind ausgeschlossen
 
 

Fakten zum geva-institut

 

geva-institut

Das geva-institut ist mit mehr als 30 Jahren Expertise in der Personaldiagnostik eines der führenden wirtschaftspsychologischen Institute in Deutschland. Die geva-Online-Testverfahren wurden inhaltlich von unseren erfahrenen Psychologen nach den Richtlinien der DIN33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilung selbst entwickelt und werden ständig aktualisiert. Die geva-Tests sind technisch auf dem aktuellen Stand, denn unsere eigene IT-Abteilung entwickelt diese beständig weiter. Das Systemhosting erfolgt in einem ISO27001 zertifizierten Rechenzentrum in München.

 
  • Wirtschaftspsychologisches Institut für Personal- und Organisationsdiagnostik
  • 1988 Gründung des Instituts
  • Rund 25 erfahrene Spezialisten aus Testpsychologie, IT-Development und anderen Wissensfeldern
  • Mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Arbeit für den öffentlichen Dienst sowie für nationale und internationale Kunden aus Industrie, Dienstleistung und Handel
 
 

mehr zum Institut auf geva-institut.de

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Michael Denzer
Leiter Marketing und Vertrieb
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