Wir beraten Sie zu dem Thema Online-Eignungstest: +49 (0) 89 2713211-0 oder

Auswahl von Auszubildenden, dual Studierenden oder Fachkräften:
Gute Bewerber mit den geva-Online-Auswahltests erkennen.

Der geva-test® ist das Synonym für die fundierte berufliche Eignungsdiagnostik. Es gibt ihn in mehreren berufs- und zielgruppenspezifischen Varianten.


Unser Online-Testverfahren, das geva-test® System Bewerberauswahl, ist geeignet für die Auswahl von Auszubildenden, dual Studierenden, Berufseinsteigern und Fachkräften. Dieses Testsystem bietet maßgeschneiderte Online-Auswahltests für alle gängigen Berufe – zeitgemäß und sicher durchführbar. Sie müssen künftig nicht mehr mit herkömmlichen Papier-Auswahltests oder mit Standard-Online-Tests arbeiten.

 

  • Sicher durchführbare Online-Tests
  • Vorbereitete Tests für alle gängigen Berufe
  • Bewährt - mehr als 150.000 Teilnehmer pro Jahr
  • Aktuelle und umfangreiche Benchmarks
  • Anpassbar: über 100 Eignungsmerkmale zur Verfügung
  • Analyse von Motivation, Schlüsselqualifikationen und kognitiver Leistungsfähigkeit
  • Matching zwischen Kandidat und Stellenanforderung

Rufen Sie mich gerne an oder mailen Sie mir.
Wir informieren Sie über den geva-Online-Test.

Michael Denzer
Leiter Marketing und Vertrieb
Tel +49 (0) 89 273211-0

 

Hier das geva-Anbieterprofil öffnen:

 
 

Mehrere Hundert Kunden aus Industrie, Dienstleitung und Handel sowie dem öffentlichen Dienst

Vorbereitete Testkonfigurationen für alle gängigen Berufe

 

Für Institutionen der öffentlichen Hand:

Auszug vorbereiteter Testkonfigurationen für Auszubildende und dual Studierende:

 

  • Brandmeisteranwärter/-in
  • Duales Studium Verwaltung (gehobener Dienst)
  • Duales Studium soziale Arbeit
  • Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste
  • Fachinformatiker/-in
  • Gehobener Dienst Verwaltung
  • Hygienekontrolleur/-in
  • Mittlerer Dienst Verwaltung
  • Notfallsanitäter/-in
  • PIA – Praxisintegrierte Ausbildung Erzieher/-in
  • Stadtbauinspektor/-in
  • Sozialversicherungsangestellte/-r
  • Vermessungstechniker/-in
  • Verwaltungsfachangestellte/-r
  • Verwaltungsfachwirt/-in
  • Verwaltungsinformatiker/-in
  • Vermessungstechniker/-in
  • und viele mehr…

Für Industrie, Dienstleistung und Handel:

Auszug vorbereiteter Testkonfigurationen für Auszubildende, dual Studierende und Fachkräfte:

 

  • Bankkaufmann/-frau
  • Bauzeichner/in
  • Chemiekant/-in
  • Chemielaborant/-in
  • Elektroniker/-in
  • Fachinformatiker/-in
  • Hotelfachmann/-frau
  • Industriekaufmann/-frau
  • Industriemechaniker/-in
  • Informationskaufmann/-frau
  • Krankenpfleger/in
  • Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel
  • Mechaniker/-in
  • Mechatroniker/-in
  • Medizinische/r Fachangestellte/r
  • Pharmakant/-in
  • Verkäufer/-in
  • und viele mehr…
 
 
 

Das bieten Ihnen die Online-Auswahltests des geva-instituts

 

Matching Dossier

  • Sicherer Online-Test: Bewerber können den Auswahltest von zu Hause aus absolvieren. Sie müssen Bewerber nicht mehr zu Präsenztests vor Ort einladen
  • Zeiteffizient: schneller, zielgerichteter Auswahlprozess. Bewerber können sofort nach Eingang der Bewerbung zum Test eingeladen werden
  • Höchste Datensicherheit: Systemhosting in einem ISO27001 zertifizierten Rechenzentrum und DSG-VO konform (eigener Datenschutzbeauftragter)
  • Vorbereitete Online-Tests für die Auswahl von Auszubildenden, dual Studierenden und Fachkräften
  • Anpassbar an Ihre Anforderungen: über 100 Eignungsmerkmale aus den Bereichen kognitive Leistungsfähigkeit, persönliche, soziale und methodische Kompetenzen sowie berufliche Motivation. Zudem können wir auf Basis Ihrer Anforderungen festlegen, wo genau bei jedem Merkmal die Leistungsanforderung liegen soll und wie relevant ein Merkmal für die Gesamteignung ist
  • Aussagekräftige Ergebnisse: Wert zur Gesamtpassung plus aufschlussreiche Darstellung der Einzelmerkmale für jeden Kandidaten - weit fundierter als die oft nur punktuellen Erkenntnisse aus Zeugnissen und Vorstellungsgesprächen
  • Bewährt: Mehr als 150.000 Teilnehmer pro Jahr durchlaufen unsere Testverfahren und fließen in unser Benchmarking ein
  • Objektiv und cultural fair: wissenschaftliches Verfahren, von den Psychologen des geva-instituts nach DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen entwickelt
  • AGG-konformer Auswahltest: nachteilsausgleichende Testvarianten für Bewerber mit Behinderung
  • Differenziert und präzise: Analyse aller erfolgsrelevanten Kompetenzen – mit hoher Messgenauigkeit
  • Fair: Grundlage der Beurteilung sind Daten, Fakten, Benchmarks und Anforderungsprofile. Rein subjektive Schlussfolgerungen, wie in Interviews oder im Assessment-Center oft üblich, sind ausgeschlossen
 
 

Fakten zum geva-institut

 

geva-institut

Das geva-institut ist mit mehr als 30 Jahren Expertise in der Personaldiagnostik eines der führenden wirtschaftspsychologischen Institute in Deutschland. Die geva-Online-Testverfahren wurden inhaltlich von unseren erfahrenen Psychologen nach den Richtlinien der DIN33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilung selbst entwickelt und werden ständig aktualisiert. Die geva-Tests sind technisch auf dem aktuellen Stand, denn unsere eigene IT-Abteilung entwickelt diese beständig weiter. Das Systemhosting erfolgt in einem ISO27001 zertifizierten Rechenzentrum in München.

 
  • Wirtschaftspsychologisches Institut für Personal- und Organisationsdiagnostik
  • 1988 Gründung des Instituts
  • Rund 25 erfahrene Spezialisten aus Testpsychologie, IT-Development und anderen Wissensfeldern
  • Mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Arbeit für den öffentlichen Dienst sowie für nationale und internationale Kunden aus Industrie, Dienstleistung und Handel
 
 

mehr zum Institut auf geva-institut.de

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Michael Denzer
Leiter Marketing und Vertrieb
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